Калькулятор дней отпуска

Укажите норму ежегодного отпуска, уже использованные дни, дату приема на работу и дату расчета. Если были периоды, которые не входят в отпускной стаж, добавьте их отдельно: калькулятор сдвинет рабочие годы и покажет, сколько дней отпуска уже заработано и сколько осталось.

Параметры расчета

В исключаемые периоды добавляйте только то, что не входит в отпускной стаж. Больничный, ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам, праздники и выходные сюда добавлять не нужно.

Количество дней ежегодного отпуска

дн.

Обычно это 28 календарных дней, но можно указать и другую годовую норму.

Количество уже использованных дней

дн.

Если отпусков еще не было, оставьте 0.

Дата приема на работу

Расчетная дата

Периоды исключения

Если периоды пересекаются, одинаковые дни не считаются дважды. Отпуск за свой счет тоже добавляйте сюда: калькулятор сам учтет первые 14 дней за рабочий год и исключит только то, что сверх них.

Черновик расчета сохраняется в браузере автоматически, поэтому к нему можно вернуться позже с этого же устройства.

Результаты расчета

Укажите дату приема на работу, расчетную дату и нужные параметры, чтобы увидеть расчет накопленных дней отпуска.

Заработано отпуска -

Доступно сейчас -

Уже использовано -

Исключено дней -

Полных рабочих лет -

Учтено дней стажа -

Текущий рабочий год -

До полного года стажа -

Расшифровка по рабочим годам

Здесь появится пошаговая расшифровка по каждому рабочему году после заполнения расчета.

Что важно знать при расчете дней отпуска

Калькулятор считает отпускной стаж по правилам статьи 121 ТК РФ: рабочий год начинается с даты приема на работу, а исключаемые периоды сдвигают окончание этого рабочего года. Внутри незавершенного рабочего года дни отпуска считаются по месяцам отпускного стажа: остаток меньше 15 дней не учитывается, а 15 дней и больше округляются до полного месяца.

Какие периоды входят в отпускной стаж

фактическая работа по трудовому договору;
время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось место работы: ежегодный оплачиваемый отпуск, праздники, выходные и другие дни отдыха;
больничный и отпуск по беременности и родам;
вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении с последующим восстановлением;
отстранение от работы из-за непрохождения обязательного медосмотра не по вине работника;
отпуск без сохранения зарплаты в пределах 14 календарных дней за каждый рабочий год.

Какие периоды не входят в отпускной стаж

отсутствие на работе без уважительных причин, включая прогул;
отстранение от работы по статье 76 ТК РФ, кроме случая, когда сотрудник не прошел обязательный медосмотр не по своей вине;
отпуск по уходу за ребенком до установленного законом возраста;
дни отпуска без сохранения зарплаты начиная с 15-го дня в пределах конкретного рабочего года.

Как считает этот калькулятор

каждый рабочий год строится от даты приема на работу, а затем продлевается на исключаемые дни;
если периоды исключения пересекаются, одинаковые дни не исключаются повторно;
по отпуску за свой счет первые 14 календарных дней за рабочий год остаются в стаже автоматически;
в неполном рабочем году отпуск начисляется по месяцам стажа: меньше 15 дней отбрасываются, 15 дней и больше округляются до полного месяца;
из заработанных дней вычитаются уже использованные дни, поэтому можно увидеть как остаток, так и перерасход.

Что не нужно добавлять в исключения

ежегодный оплачиваемый отпуск;
больничный по временной нетрудоспособности;
отпуск по беременности и родам;
отстранение из-за непрохождения обязательного медосмотра не по вине работника;
выходные, праздники и период приостановления трудового договора по статье 351.7 ТК РФ.

Важно

калькулятор показывает ориентировочный остаток отпуска, а не заменяет кадровую проверку документов;
право уйти в отпуск в конкретную дату зависит еще и от графика отпусков, соглашения с работодателем и правил статьи 122 ТК РФ;
организация может по своим локальным правилам округлять дробные остатки дней отпуска, поэтому итог в кадровой системе может отличаться.